PESANGON

Kompensasi PHK

Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon (UP) dan atau uang penghargaan masa kerja (UPMK) dan uang penggantian hak (UPH) yang seharusnya diterima. UP, UPMK, dan UPH dihitung berdasarkan upah karyawan dan masa kerjanya.
Perhitungan uang pesangon (UP) paling sedikit sebagai berikut :
Masa Kerja Uang Pesangon

• masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 (satu) bulan upah;
• masa kerja 1 - 2 tahun,  2 (dua) bulan upah;
• masa kerja 2 - 3 tahun, 3 (tiga) bulan upah;
• masa kerja 3 - 4 tahun 4 (empat) bulan upah;
• masa kerja 4 - 5 tahun 5 (lima) bulan upah;
• masa kerja 5 - 6 tahun 6 (enam) bulan upah;
• masa kerja 6 - 7 tahun 7 (tujuh) bulan upah.
• masa kerja 7 – 8 tahun 8 (delapan) bulan upah;
• masa kerja 8 tahun atau lebih, 9 (sembilan) bulan upah.

Perhitungan uang penghargaan masa kerja (UPMK) ditetapkan sebagai berikut :
Masa Kerja UPMK

• masa kerja 3 - 6 tahun 2 (dua) bulan upah;
• masa kerja 6 - 9 tahun 3 (tiga) bulan upah;
• masa kerja 9 - 12 tahun 4 (empat) bulan upah;
• masa kerja 12 - 15 tahun 5 (lima) bulan upah;
• masa kerja 15 - 18 tahun 6 (enam) bulan upah;
• masa kerja 18 - 21 tahun 7 (tujuh) bulan upah;
• masa kerja 21 - 24 tahun 8 (delapan) bulan upah;
• masa kerja 24 tahun atau lebih 10 bulan upah

Uang penggantian hak yang seharusnya diterima (UPH) meliputi :
a. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
b. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja;
c. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat;
d. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Alasan PHK dan Hak Atas Pesangon

Besaran Perkalian pesangon, tergantung alasan PHKnya. Besaran Pesangon dapat ditambah tapi tidak boleh dikurangi. Besaran Pesangon tergantung alasan PHK sebagai berikut:
Alasan PHK Besaran Kompensasi
­ Mengundurkan diri (kemauan sendiri) ­-Berhak atas UPH
­ Tidak lulus masa percobaan ­ -Tidak berhak kompensasi
­ Selesainya PKWT ­ -Tidak Berhak atas Kompensasi
­ Pekerja melakukan kesalahan berat ­- Berhak atas UPH
­ Pekerja melakukan Pelanggaran Perjanjian Kerja, Perjanjian Kerja Bersama, atau Peraturan Perusahaan- ­ 1 kali UP, 1 kali UPMK, dan UPH
­ Pekerja mengajukan PHK karena pelanggaran pengusaha ­- 2 kali UP, 1 kali UPMK, dan UPH
­ Pekerja menerima PHK meski bukan karena kesalahannya- ­ Tergantung kesepakatan
­ Pernikahan antar pekerja (jika diatur oleh perusahaan) ­- 1 kali UP, 1 kali UPMK, dan UPH
­ PHK Massal karena perusahaan rugi atau force majeure- ­ 1 kali UP, 1 kali UPMK, dan UPH
­ PHK Massal karena Perusahaan melakukan efisiensi. - 2 kali UP, 1 kali UPMK, dan UPH
­ Peleburan, Penggabungan, perubahan status dan Pekerja tidak mau melanjutkan hubungan kerja- ­ 1 kali UP, 1 kali UPMK, dan UPH
­ Peleburan, Penggabungan, perubahan status dan Pengusaha tidak mau melanjutkan hubungan kerja ­- 2 kali UP, 1 kali UPMK, dan UPH
­ Perusahaan pailit­ ­- 1 kali UP, 1 kali UPMK, dan UPH
­ Pekerja meninggal dunia-­ ­ 2 kali UP, 1 kali UPMK, dan UPH
­ Pekerja mangkir 5 hari atau lebih dan telah dipanggil 2 kali secara patut ­- UPH dan Uang pisah
­ Pekerja sakit berkepanjangan atau karena kecelakaan kerja (setelah 12 bulan) ­- 2 kali UP, 2 kali UPMK, dan UPH
­ Pekerja memasuki usia pensiun ­- Sesuai Pasal 167 UU 13/2003
­ Pekerja ditahan dan tidak dapat melakukan pekerjaan (setelah 6 bulan)- ­ 1 kali UPMK dan UPH
­ Pekerja ditahan dan diputuskan bersalah ­- 1 kali UPMK dan UPH

Contoh

 A yang tinggal di jakarta telah bekerja selama sepuluh tahun di PT B yang juga berdomisili di Jakarta, dengan upah Rp 3 juta per bulan. Ia kemudian di PHK perusahaannya karena melakukan pelanggaran terhadap perjanjian kerja.
Maka, ia berhak atas kompensasi sebesar:
UP = Rp3.000.000,- x 1x9 = 27.000.000, (3 juta Dikali 1 UP (karena melanggar Perjanjan kerja) dikalikan dengan 9 bulan upah)
UPMK= Rp3.000.000 x1x 4= 12.000.000,- (tiga juta kali 4 bulan upah, karena masa kerja 10 tahun
UPH = 15% (uang penggantian perumahan dan pengobatan) x (27 juta +12 juta) =Rp5.850.000,-
Total Kompensasi = UP + UPMK + UPH
27.000.000+ 12.000.000 + 5.850.000 = 44.850.000,-


Selengkapnya :
http://hukumpedia.com/index.php?title=Pemutusan_hubungan_kerja_%28PHK%29

Malangnya Teman Kami

Hari itu,Sabtu tanggal 8 April 2011 seperti biasa kami melakukan aktifitas kantoryang dimulai pada jam 09.00 wib,sudah jam 9.30 teman kami tak nampak seperti biasanya,aku tanyakan ke teman yang lain apakah ada kabar tentang dia?mereka menjawab tidak ada.

Selang beberapa menit terdengar suara dering dari Hp lawasku,diujung telepon terdengar suara wanita yang sudah tidak asing lagi ditelingaku dan mengabarkan bahwa teman kami itu mengalami kecelakaan..oh my God! Setelah itu terdengar lagi telepon dari meja kerjaku dan kuangkat ternyata dari rumah sakit dan memberitahukan bahwa teman kami sedang berada diruang gawat darurat dan harus segera dilakukan operasi..belum tebayang dianganku seperti apa kecelakaannya,apakah jatuh,nabrak atau ditabrak..mikir7x..

Ku tiba dirumah sakit jam 12.00 wib dan ternyata kecelakaan itu teramat parah sehingga kerusakan tulang paha hingga pinggul remuk,usus luka dalam dan ada luka sobek sepanjang 2 cm,itulah yang harus diselamatkan.

Kecelakaan yang terjadi adalah motor teman kami tertimpa truk yang membawa kaca..oh My God..pengobatan yang sudah dilakukan dalam seminggu ini sudah 3 kali operasi pembedahan,masih ada beberapa kali lagi...Ya Rabbiy,berikanlah kemudahan dan kekuatan kepadanya..

Maaf .. nanti saya sambung lagi...mau jenguk dulu ya..

Menjaga Amanah Jiwa Raga

Sudah dua puluh empat jam lebih aku melalaikan amanahMu Tuhan,ku paksakan mata dan badan ini untuk tetap tegar menanti datangnya sang pengganti.Dalam dua pilihan apakah sayang jiwa raga atau konsisten dan loyal dengan pekerjaan sementara lahir bathin mengharap usai.Sepanjang nafas selalu ku berdoa kepadaMU,mengharap ampunan atas semua kelalaian,mengharap keridhoan dan kebaikan senantiasa menyertai langkahku.Yaa Rabbiy...